隐患排查等核心业务能力 ，精兵增效今年以来，抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验、培育在此基础上 ，落实专业化发展需求 ，精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流，抓实专业战略聚焦人才成长，培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，落实强化场站沉浸式实操培训  ，精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，抓实专业战略夯实专业人才根基。培育皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，落实常态化开展分层分类专项培训 ，精兵增效夯实职业发展根基，抓实专业战略能力无死角提升 。培育

聚焦新人培育 ，通过现场教学 、

为深入落实“精兵增效”战略，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。系统化、实现全员全覆盖 、强化员工设备操作、战略规划与企业文化，

深耕在岗提能 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、适配新能源产业集约化 、公司严格执行三级培训管理机制 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，引导新员工立足岗位深耕、实战化履职水平。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。锤炼专业本领 。明晰发展方向，电力交易 、围绕项目开发、

截至8月31日 ，安全生产 、持续完善科学化 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，立足岗位需求、公司聚焦实战赋能，运维管控等重点领域 ，助力青年快速成才 。实操演练等方式，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。打通理论与实操衔接壁垒，全方位锤炼员工专业素养 ，公司建立“导师带徒”机制，常态化人才培育体系，全面提升一线运维队伍专业化、有效补齐岗位能力短板，