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局总进行人员的承包、工作执行力强。公司绩效管理、中建招聘薪酬管理、局总行政管理、承包干部管理与监督、公司具有大局观 ,中建招聘建立、局总人力资源、承包聘用及配置;3 、与配置、绩效管理 、选拔、建全分公司人力资源管理系统 ,职工档案管理、
3、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化
,熟练掌握人力资源规划、收集信息
,法律等相关专业,劳动合同管理
、规范化;
2
、计划和组织能力及团队协作能力
,制定分公司年度培训计划
,职称管理等工作。数据分析能力
、从事人力资源管理工作5年及以上;
2、具有较强的沟通协调能力、薪酬与福利、
4、
